Cómo consultar y descargar el modelo de acta de finiquito Ecuador [Conoce los 2 pasos para generar la tuya]

El acta de finiquito es un documento de manera formal que tiene la función de establecer la culminación de la relación laboral por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador. Su principal función se basa en exponer los conceptos de cancelación de los servicios del trabajador, en otras palabras, se busca relacionar de forma detallada los pagos que les corresponden por derecho al culminar dicha relación.

En las próximas estaremos haciendo mención de los pasos que debes seguir para la realización de una acta de finiquito, los aspectos formales, cálculo, entre otros datos de interés para ti.

Pasos para generar una acta de finiquito

Actualmente existen diversos aspectos de mucha relevancia que deberás considerar al momento de elaborar una acta de finiquito, no es necesario ser un experto para ejecutarla, pero sí es significativo conocer algunos detalles que mencionaremos a continuación:

  1. Toma en cuenta cual fue el caso que llevó a la culminación laboral, es decir, si se trató de una renuncia voluntaria, despedida o culminación de contrato, sea cual sea la circunstancia, hay que realizar el acta.
  2. Todo tipo de acta de finiquito deberá contener algunos estos de identificación, como los son:
  • Datos de la empresa con su respectivo registro fiscal.
  • Datos del empleado con su n√ļmero de registro en el Seguro Social.
  • Enumeraci√≥n de los conceptos.
  • Enumeraci√≥n de los conceptos de los diferentes pagos efectuados.

Es importante manifestar que los conceptos de pagos que tengan las cantidades exactas deber√°n escribirse en cifras y en palabras. Estos pueden ser: √ļltimo salario devengado, vacaciones durante la relaci√≥n laboral, pagos extras, indemnizaci√≥n (en caso de despido)

Aspectos formales al momento de redactar una acta de finiquito

Primeramente, es necesario que la palabra finiquito no est√© escrita en la respectiva redacci√≥n, no es necesario tener un tipo de papel espec√≠fico. Por otro lado, en caso de que seas menor de edad, tienes derecho a una cancelaci√≥n de pago. El empleado tiene la opci√≥n de buscar un sindicato al momento de firmar, esto es con el fin de que no sean violados sus derechos. Hasta que el empleado no firme, la empresa no tiene la obligaci√≥n de pagar ning√ļn tipo de monto que sea adeudado.

C√°lculo de pago

Para llevar a cabo un cálculo de pago de acuerdo al sueldo, deberás dividir el sueldo neto mensual entre 30 días y multiplicarlo por los días laborados durante el mes hasta el momento en que finalice el contrato. Es necesario regirte por el contrato colectivo para determinar si los pagos extras se deben cancelar de forma semestral o anual.

En cuanto al c√°lculo de las vacaciones, este debe tomar en cuenta algunas pautas, como las son:

  • Si las vacaciones son fraccionadas, se cancelar√°n solo las pendientes.
  • Si se cancela el contrato, pero ya se ha percibido este beneficio, se saca una relaci√≥n en proporci√≥n al tiempo trabajado y lo ya percibido. Entonces, el capital que adeuda el empleado a la empresa; se puede restar del monto que percibir√≠a el mismo por concepto de liquidaci√≥n.
  • Otra opci√≥n ser√≠a que el empleado puede laborar unos d√≠as m√°s en la empresa para compensar este pago.
  • Pero, si al momento de la culminaci√≥n legal del contrato; ya se ha disfrutado de este beneficio, la empresa queda libre de cancelar alguna suma econ√≥mica de este concepto, y el empleado no puede exigirla.

Ahora, si se calcula el finiquito a partir de una renuncia voluntaria, se debe sumar las cantidades pendientes por las vacaciones, pagos extras y otros conceptos del mes. En cuanto a el cálculo por la finalización de un contrato, este proceso se ejecuta parecido al anterior, es decir, se suman los ingresos que la empresa tiene pendiente.

Ya para finalizar, si vas a redactar una acta de finiquito y necesitas realizar un cálculo por despido, en este pinto so hay indemnización, aquí se suman las vacaciones que no hayan sido disfrutadas, pagos extras y demás ingresos del sueldo conforme sea establecido.

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