Qué es despido intempestivo y cómo se calcula

que es despido intempestivo y como se calcula

¬ŅHas o√≠do hablar de un ¬ędespido intempestivo¬Ľ? O tal vez solo deseas conocer lo que ello significa y conlleva en el √°mbito legal, para conocer lo que se debe hacer en caso de sufrir uno. Tambi√©n te ense√Īaremos como calcular el monto que se te ha de pagar.

¬ŅQu√© es el despido intempestivo?

Antes que nada, debemos conocer cual es la diferencia entre un despido normal y un despido intempestivo. Para ello, hemos de comprender que existen variadas maneras en las que se termina una relación laboral, por ello te explicaremos cual es cada una.

La renuncia es la más conocida, en la cual el trabajador tiene el deseo de abandonar su trabajo. Para ello se le es presentada al empleador 15 días antes de la fecha de salida, y el empleador tiene este plazo de tiempo para llevar a cabo un proceso de selección y así reemplazar al que se va.

Por otro lado, el desahucio es conocido como un aviso. Este aviso indica que la persona debe dejar su trabajo, y se hace por medio de un inspector de trabajo que se encargar√° de notificar al empleador en un plazo de 24 horas.

En su lugar, los despidos intempestivos son cuando el empleador es quién decide terminar con la relación laboral. Puede llevarse a cabo por varios motivos como, por ejemplo, una reestructuración de la empresa o fallas por parte del colaborador.

que es despido intempestivo y como se calcula

¬ŅC√≥mo se calcula mi liquidaci√≥n por despido intempestivo?

¬ŅHay una gaceta o ley que se√Īale cu√°nto es la liquidaci√≥n o indemnizaci√≥n correspondiente para el trabajador que haya sido despedido de forma intempestiva? Pues d√©jame decirte que s√≠ la hay.

Seg√ļn el C√≥digo del Trabajo, en su art√≠culo n√ļmero 188, habla sobre las indemnizaciones por despido intempestivo, y reza lo siguiente:

‚ÄúEl empleador que despidiere intempestivamente al trabajador ser√° condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y seg√ļn la siguiente escala: Hasta tres a√Īos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneraci√≥n y; de m√°s de tres a√Īos, con el valor equivalente a un mes de remuneraci√≥n por cada a√Īo de servicio, sin que en ning√ļn caso ese valor exceda de veinte a veinticinco meses de remuneraci√≥n‚ÄĚ.

Es decir, que si llevamos un a√Īo trabajando, la indemnizaci√≥n que nos corresponda ser√° la de nuestro salario actual por tres meses. En pocas palabras, si tu salario mensual es de 700$, multiplicar√°s eso por 3 meses, lo cual da 2.100$. Esto solo si no tienes m√°s de 3 a√Īos trabajando.

Si, por ejemplo, ya tienes m√°s de 3 a√Īos trabajando en la empresa, vas a recibir un mes de salario por cada a√Īo de servicio, adem√°s has de contar en cuenta que las fracciones del a√Īo cuentan como a√Īos completos.

Esto significa que si trabajamos por 4 a√Īos con 7 meses de trabajar, se toma entonces como 5 a√Īos. Entonces si nuestro salario actual es de 1000$ mensuales, nos tocan 5000$.

No obstante, como la ley lo dice estos montos no pueden exceder los 25 meses de remuneraci√≥n, por lo que si llevas 50 a√Īos trabajando, solo recibir√°s los 25 meses, es decir, 25.000$.

Lo √ļltimo a tener en cuenta

¬ŅHas sufrido un despido intempestivo? Si vas a hacerlo, o por si acaso, es necesario que conozcas esta informaci√≥n, ya que si no conoces esta informaci√≥n podr√≠as recibir menos de lo que realmente por ley te toca.

Si conoces de alguien que recientemente haya sido despedido de esta forma de su trabajo, recomendamos que le envíes esta información y así informarlo sobre el tema en caso de que desconozca estos puntos.

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